Kas yra Facet5?

Kas yra facet5 metodas, kuo jis naudingas, ką vertiname ir kur jį galime panaudoti versle.

Justina Rymė

10/19/20264 min read

Metodas remiasi ,,Didžiojo penketo” (Big5) asmenybės teorijos modeliu (statistiškai panašiomis elgsenomis pagrįstas asmenybės bruožų grupavimas).

Darbo efektyvumas įmonėje priklauso ne tik nuo vadovo ir jo komandos žinių, kompetencijų, veikiančių darbo procesų, bet ir nuo įmonėje dirbančių žmonių asmenybių: gebėjimo greitai įsigilinti į situacijas ir priimti sprendimus, mokėjimo sutarti ir dirbti komandoje, gebėjimo atlikti užduotis iki galo, požiūrio į darbą, klientus etc.

Norint geriau suprasti save, savo komandoje esančius žmones, pamatyti kiekvieno augimo potencialą, darbo prioritetus, motyvuojančias bei demotyvuojančias darbe veiklas, kitus verslui naudingus rodiklius - visame pasaulyje naudojamas ,,Facet5" asmenybės profiliavimo metodas.

Facet5 - tai ,,pažangus asmenybės vertinimo metodas, padedantis atskleisti kiekvieno žmogaus potencialą, stiprybes ir talentus bei atrasti būdus, kaip juos sėkmingai realizuoti."

Kodėl žmonės renkasi Facet5?

Kiekvienas faktorius ir subfaktorius - suteikia aiškų asmenybės bruožų paveikslą - kurį galime palyginti tarpusavyje ir pamatyti stiprybes, potencialą, motyvatorius ir demotyvatorius bei rizikas, kurias galime suvaldyti dirbant su žmogumi.

Patikimas. Sukurtas pirmaujančių savo srities ekspertų, pagrįstas išsamiais moksliniais tyrimais, siekiant užtikrinti tikslias ir patikimas įžvalgas.

Lengvai pritaikomas. Taikomas įvairiose šalyse, pramonės šakose ir kultūriniuose kontekstuose, siekiant priimti nuoseklius ir veiksmingus su žmonėmis susijusius sprendimus.

Asmenybės bruožais paremtas, lyginamasis su normomis vertinimo įrankis. Lengva palyginti su normine žmonių grupe ir pamatyti, kaip konkretus žmogus savo elgesio bruožais skiriasi/sutampa.

Taupantis laiką 1 klausimynas - kurį užpildyti trunka 15-17min. 1 klausimynas ir įvairiais reikalingais "pjūviais" atvaizduojami skirtingi asmenybės profilio duomenys.

Ką matuojame ir vertiname šiuo metodu?

Asmenybės unikaliam paveikslui pamatyti ,,Facet5" metodas remiasi 5 faktoriais:

Valia - varomoji jėga, skatinanti iškelti ir ginti savo idėjas.

Energija - bendravimo su kitais žmonėmis poreikis.

Empatija (angl. affection) - susitelkimo į "savo" arba ,,kitų" poreikius lygis.

Kontrolė - savidrausmės ir atsakomybės nuostatų lygis darbe.

Emocingumas - kiekvieną dieną patiriamos įtampos ir nuogąstavimo lygis.

ir 13 juos nusakančių subfaktorių.

Turite klausimų, ar konkrečią situaciją? Susisiekite, papasakosiu daugiau.

Kur versle naudojamas Facet5?

Facet5 naudojamas plačiai, pagal organizacijos poreikį. Tai gali apimti visą darbuotojo įmonėje gyvavimo ciklą: nuo kandidato vertinimo etapo, jo efektyvaus integravimo į organizaciją iki potencialo atskleidimo per ugdymą/koučingą ar išdarbinimo etapo.

Tinka:

  • organizacijoms, įmonėms, kurios investuoja į žmones ir kryptingą bei nuolatinį jų ugdymą.

  • HR specialistams, talentų pritraukėjams.

  • Vadovams ir jų komandai.

  • Verslo savininkams, kurių tikslas plėstis ir augti.

  • Žmonėms, norintiems suprasti save ir savo talentus bei potencialą darbe.

Metodas remiasi ,,Didžiojo penketo” (Big5) asmenybės teorijos modeliu (statistiškai panašiomis elgsenomis pagrįstas asmenybės bruožų grupavimas).

Darbo efektyvumas įmonėje priklauso ne tik nuo vadovo ir jo komandos žinių, kompetencijų, veikiančių darbo procesų, bet ir nuo įmonėje dirbančių žmonių asmenybių: gebėjimo greitai įsigilinti į situacijas ir priimti sprendimus, mokėjimo sutarti ir dirbti komandoje, gebėjimo atlikti užduotis iki galo, požiūrio į darbą, klientus etc.

Norint geriau suprasti save, savo komandoje esančius žmones, pamatyti kiekvieno augimo potencialą, darbo prioritetus, motyvuojančias bei demotyvuojančias darbe veiklas, kitus verslui naudingus rodiklius - visame pasaulyje naudojamas ,,Facet5" asmenybės profiliavimo metodas.

Facet5 - tai ,,pažangus asmenybės vertinimo metodas, padedantis atskleisti kiekvieno žmogaus potencialą, stiprybes ir talentus bei atrasti būdus, kaip juos sėkmingai realizuoti."

Kodėl žmonės renkasi Facet5?

Kiekvienas faktorius ir subfaktorius - suteikia aiškų asmenybės bruožų paveikslą - kurį galime palyginti tarpusavyje ir pamatyti stiprybes, potencialą, motyvatorius ir demotyvatorius bei rizikas, kurias galime suvaldyti dirbant su žmogumi.

Patikimas. Sukurtas pirmaujančių savo srities ekspertų, pagrįstas išsamiais moksliniais tyrimais, siekiant užtikrinti tikslias ir patikimas įžvalgas.

Asmenybės bruožais paremtas, lyginamasis su normomis vertinimo įrankis. Lengva palyginti su normine žmonių grupe ir pamatyti, kaip konkretus žmogus savo elgesio bruožais skiriasi/sutampa.

Taupantis laiką 1 klausimynas - kurį užpildyti trunka 15-17min. 1 klausimynas ir įvairiais reikalingais "pjūviais" atvaizduojami skirtingi asmenybės profilio duomenys.

Ką matuojame ir vertiname šiuo metodu?

Asmenybės unikaliam paveikslui pamatyti ,,Facet5" metodas remiasi 5 faktoriais:

Valia - varomoji jėga, skatinanti iškelti ir ginti savo idėjas.

Energija - bendravimo su kitais žmonėmis poreikis.

Empatija (angl. affection) - susitelkimo į "savo" arba ,,kitų" poreikius lygis.

Kontrolė - savidrausmės ir atsakomybės nuostatų lygis darbe.

Emocingumas - kiekvieną dieną patiriamos įtampos ir nuogąstavimo lygis.

ir 13 juos nusakančių subfaktorių.

Turite klausimų, ar konkrečią situaciją? Susisiekite, papasakosiu daugiau.

Kur versle naudojamas Facet5?

Facet5 naudojamas plačiai, pagal organizacijos poreikį. Tai gali apimti visą darbuotojo įmonėje gyvavimo ciklą: nuo kandidato vertinimo etapo, jo efektyvaus integravimo į organizaciją iki potencialo atskleidimo per ugdymą/koučingą ar išdarbinimo etapo.

Tinka:

  • organizacijoms, įmonėms, kurios investuoja į žmones ir kryptingą bei nuolatinį jų ugdymą.

  • HR specialistams, talentų pritraukėjams.

  • Vadovams ir jų komandai.

  • Verslo savininkams, kurių tikslas plėstis ir augti.

  • Žmonėms, norintiems suprasti save ir savo talentus bei potencialą darbe.